温州市司法局通过广纳人才、流程再造、数字赋能推动基层执法合法性审查从“碎片化、低效化”向“一体化、高效化”转变。一是广纳人才，破解“法治人才不足”问题。联合组织部开展市县综合行政执法局和“五大领域”行政执法队干部队伍建设情况研究，推动执法部门领导班子选优配强，6月以来，法治建设职能部门市管领导干部累计调整37人次。以市场化法律服务资源补足基层法治人才缺口，在龙港市精选第一批6名律师驻扎行政执法局，累计协助审查案件数千件次,参与重大案审提供法律建议60余条。二是机构重组，破解“案件量多冗杂”问题。在瑞安市探索建立行政执法案审中心，构建行政执法“提交报送-乡级初审-县级联审-集体审议-领导决策”的规范化流程，从源头上防止赋权乡镇（街道）出现败诉或被复议纠错的隐患。县级案审中心以综合行政执法局法制科室人员为主体，通过“传帮带”的方式为乡镇（街道）培养专业力量；乡级案审中心做到乡镇（街道）自有人员和综合执法队法制人员按1:1配置。今年以来，瑞安市乡镇（街道）执法队办理案件117件，实现“0败诉”。三是数字提智，破解“跨行业审核难”问题。永嘉县开发上线“法务钉”应用，依托内置的N个审查模型和审查规则对审查内容进行智能初审，有效解决执法审查质效不高、标准不一等问题。今年以来，该县已审结的行政处罚类问题案件同比下降61.7%。鳌江镇开发“综合执法助手”应用,实现赋权事项违则、罚则、自由裁量权标准、法律依据和相关案例线上查询，助力执法效率再提升。今年三季度,该镇检查企业91家、场所165次,发现隐患570个,并全部责令整改。